Résumé

Orienté sous un prisme multidimensionnel en rapport avec les perceptions des Hommes en milieu de travail, cet ouvrage est riche et traite dans sa globalité des questions de gestion des ressources humaines au sein de l’organisation. Les ressources humaines sont sans aucun doute les ressources clés d’une organisation, l’une des plus difficiles à gérer ! Les objectifs de la GRH vont de l’évaluation des besoins en main-d’œuvre à la gestion et à la conservation de ces derniers. À cet effet, la gestion des ressources humaines est responsable de la conception et de la mise en œuvre efficaces de diverses politiques, procédures et programmes. Il s’agit de développer et de gérer les connaissances, les compétences, la créativité, les aptitudes et les talents et de les utiliser de manière optimale. Pour y parvenir, il est nécessaire d’aborder la question sous une approche participative qui consiste à impliquer les sujets (employés) dans le développement de stratégie. Le présent ouvrage s’inscrit dans cette perspective et constitue une manifestation de l’évolution croissante de la connaissance sur les approches GRH.

Auteurs

Isaac Bernard NDOUMBE BEROCK est docteur des Universités de Strasbourg(France) et de l’Université de Douala(Cameroun). Il est par aussi Maître Assistant CAMES. Ses principaux centres d’intérêts sont le management stratégique, la Gestion stratégique des ressources humaines, le markéting des ressources humaines, les comportements de résistance au changement, à la dématérialisation des RH, à l’entrepreneuriat etc. Il est coordonnateur du Centre d’Incubation des entreprises de l’ESSEC de l’Université de Douala et coordonnateur du Master en RSE dans la même école.

Georges WANDJI est Maître de Conférences de l’enseignement supérieur au Cameroun. Il est par ailleurs enseignant-chercheur dans les domaines de la Finance et de la Comptabilité à la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de l’Université de Dschang. Il est auteur et/ou co-auteur de plusieurs articles publiés dans des revues internationales. Il assure la fonction de Doyen et Chef de Département Finance et Comptabilité de ladite faculté.

René Guy OMENGUELE est Maître de Conférences de l’enseignement supérieur au Cameroun et Maitre-Assistant de l’espace CAMES. Enseignant-chercheur dans les domaines de la Finance et de la Comptabilité. Ses centres de recherche principaux couvrent au moins cinq thématiques, à savoir : la gouvernance d’entreprise, la finance entrepreneuriale, la politique de financement, la microfinance et la comptabilité. Il est auteur et/ou co-auteur de plusieurs articles publiés dans des revues internationales. OMENGUELE René Guy est Coordonnateur du Master de recherche en Sciences de Gestion à la Dschang School of Economics and Management.

Détails du livre

Titre :

Regard sur la perception des pratiques GRH par les salariés en Afrique subsaharienne :
cas du Cameroun

Auteurs : Isaac Bernard NDOUMBE BEROCK, Georges WANDJI,René Guy OMENGUELE
Editeur : Editions Cheikh Anta Diop
Collection : Collection Dynamique Economique et Développement Collection Dynamiques Economiques et Développement
ISBN : 978-9956-433-50-6   
Nombre de pages : 490
Dimensions : 18 x 26 cm
Date de publication : 23 Juin 2023
Prix : Afrique : 25 000 F.CFA /30,50 € - Hors Afrique : 26 565 F.CFA/ 40,5 €
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